一、工伤没评到级别怎么补偿
工伤即便未评到级别，也可获得相应补偿。
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
停工留薪期工资，职工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长。
住院伙食补助费，标准由统筹地区人民政府规定，通常按照当地公职人员出差伙食补助标准的一定比例确定，从工伤保险基金支付。
还有交通、食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
此外，若因工伤需安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
这些补偿旨在保障工伤职工权益，若用人单位拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、工伤补偿工资含年终奖吗
工伤补偿中的工资一般是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
年终奖是否包含在工伤补偿工资内，需视具体情况判断。如果年终奖属于职工正常工资收入的一部分，与职工的工作业绩、劳动贡献等挂钩，且在计算平均月缴费工资的时间段内有发放，那么通常应将年终奖合理分摊到相应月份，计入平均月缴费工资来计算工伤补偿。因为工伤补偿旨在弥补职工因工伤导致的收入损失，若年终奖是其常规收入构成，自然应涵盖在内。
但如果年终奖是基于特殊情况、额外奖励等发放，并非正常劳动报酬的稳定组成部分，比如公司临时决定给予的特殊贡献奖等，可能不会被纳入工伤补偿工资的计算范围。
实践中，需结合用人单位的薪酬制度、发放惯例以及具体的工伤认定和补偿程序要求等来综合确定年终奖在工伤补偿工资中的计算方式。
三、工伤五级单位有钱补偿吗
工伤五级，单位需承担相应补偿责任，且通常是有能力补偿的。
从法律规定角度，五级工伤的职工可享受多种待遇。其中，单位要支付相应赔偿。比如，在职工保留与单位劳动关系的情况下，单位应安排适当工作；难以安排工作的，单位需按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。若职工本人提出解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
单位有责任也有途径保障补偿的支付。一方面，单位依法参加工伤保险，部分补偿由工伤保险基金支付，降低了单位独自承担全部费用的压力；另一方面，单位自身的财务状况应足以承担法律规定的补偿义务。若单位拒绝支付或声称无钱补偿，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。劳动仲裁机构或法院会依法审理，强制单位履行补偿责任，确保职工合法权益得到保障。
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