一、眼睛受伤工伤鉴定标准赔偿标准
眼睛受伤的工伤鉴定标准主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。
（一）鉴定标准
1. 若一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%（或半径≤5°）等严重情况，一般属于一级伤残。
2. 一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16%（半径≤10°）等可能被鉴定为二级伤残。
3. 随着视力受损程度减轻、视野缺损程度缩小等情况，伤残等级依次递减。
（二）赔偿标准
1. 医疗费，按照实际支出的医疗费用赔偿，包括挂号费、手术费、药品费等。
2. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
3. 伤残津贴，根据伤残等级不同，按照本人工资的一定比例按月发放。例如一级伤残为本人工资的90%。
4. 一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，每级之间递减2个月。此外还有生活护理费等相关赔偿项目，具体需根据实际情况确定。
二、眼睛工伤伤残赔偿标准
眼睛工伤伤残赔偿标准如下：
（一）伤残等级鉴定
首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定眼睛损伤构成的伤残等级。例如，双眼无光感或仅有光感但光定位不准为一级伤残；一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02等情况为二级伤残等，不同等级对应不同的标准。
（二）赔偿项目
1. 医疗费：包括治疗眼睛伤病所花费的挂号费、检查费、药费、手术费等所有合理的医疗支出。
2. 停工留薪期工资：在工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
4. 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，如果眼睛工伤导致职工生活需要护理的，还应支付生活护理费等相关费用。
三、验工伤需要什么条件
工伤认定需满足以下条件：
（一）劳动关系方面
1. 存在劳动关系是认定工伤的前提。职工需与用人单位存在合法的劳动雇佣关系，包括签订劳动合同的正式员工，以及虽未签订书面合同但形成事实劳动关系的情况。例如，在一些小型企业中，职工长期为企业提供劳动并接受企业管理，领取报酬，虽无书面合同也视为存在劳动关系。
（二）时间方面
1. 在工作时间内受伤。正常的工作班次时间内受伤是常见的工伤情形。另外，如单位安排加班的时间、因工作需要提前到岗或延迟离岗的时间内受伤也算工伤。
2. 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也属于工伤情形。例如，上班前在工作场所准备工作工具时受伤，下班后清理工作场地时受伤等。
（三）地点方面
1. 在工作场所内受伤。这里的工作场所包括职工日常工作的场所，如办公室、车间等，也包括因工作需要前往的其他地点，如单位安排外出办事的地点等。
（四）工作原因方面
1. 因为工作原因受到事故伤害。包括直接从事本职工作过程中受到的伤害，如操作机器时受伤；也包括履行工作职责过程中遭受的暴力等意外伤害，如保安在制止不法行为时受伤。
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