一、工伤赔偿是按平均工资还是最低标准
工伤赔偿的计算基数既不是单纯按平均工资，也不是最低标准，需区分不同项目：
1.**停工留薪期工资**：一般按照职工本人受伤前12个月平均月缴费工资计算。这能反映职工正常工作时的收入水平，保障其在停工治疗期间的生活。例如，职工受伤前12个月平均月缴费工资为5000元，停工留薪期为3个月，那么这期间应获工资补偿为5000×3=15000元。
2.**一次性伤残补助金**：同样以本人工资为基数，根据伤残等级确定具体倍数。比如十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3.**伤残津贴**：一至六级伤残的工伤职工会涉及，以本人工资为基数按比例发放。如一级伤残为本人工资的90%。
4.**生活护理费**：分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计算，生活完全不能自理的为50%，大部分不能自理的为40%，部分不能自理的为30%。
5.**一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资相关。
总体而言，工伤赔偿计算涉及多种标准，旨在合理保障工伤职工权益。
二、工伤赔偿平均工资算哪一年的
工伤赔偿中平均工资的计算一般按以下规则确定：
一是，本人工资。指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二是，若工伤职工工作不满12个月，按照实际工作月数应发工资的月平均工资计算。
三是，在一些特殊情况下，比如刚入职不久就发生工伤，还没有实际的缴费工资等情况，统筹地区社会保险行政部门会根据具体情形确定合理的计算标准，可能会参照本单位同岗位职工的平均工资等。
需要注意的是，不同地区可能会根据当地实际情况，对工伤赔偿平均工资的计算有一些具体的细化规定，实践中要结合当地政策来准确确定计算依据。
三、工伤十级工伤要求5万私了可以吗
工伤十级私了要求5万是否可行，需综合多方面因素考量。
一方面，从赔偿项目和法定标准看，工伤十级通常涉及一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准各地不同），还可能有医疗费、停工留薪期工资等。若本人工资较高、医疗费用支出多等，法定赔偿数额可能远超5万，此时5万私了可能对伤者不利。例如，本人月工资8000元，仅一次性伤残补助金就有5.6万。
另一方面，若考虑到协商成本、时间成本以及用人单位支付能力等因素，若通过正常工伤认定、劳动仲裁等程序可能耗费大量时间和精力，伤者可能基于尽快获得赔偿、避免繁琐程序等原因，在赔偿数额略低于法定标准时选择私了，5万也可能是双方都能接受的结果。
总之，是否可以5万私了，要结合具体赔偿项目计算、双方意愿及实际情况确定，伤者应谨慎权衡。
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来源：临律-工伤十级工伤要求5万私了可以吗，工伤十级私聊了八万可以吗