一、公司注销工伤由谁负责
公司注销后，工伤责任的承担需分情况确定：
一是公司依法清算后注销。若公司在注销前已依法进行清算，且通知了债权人包括工伤职工，在清算时对工伤职工的相关费用作出了妥善安排，如预留了相应款项，那么就按照清算方案执行，由接收相关款项或资产的主体负责支付工伤待遇。
二是公司未经依法清算即注销。这种情况下，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人等，在公司注销后，需对工伤职工的损失承担赔偿责任。因为他们未履行清算义务，导致工伤职工无法通过正常途径获得赔偿。
三是存在其他责任主体。比如公司注销后，若有新的主体承继了原公司的业务、资产等，根据相关法律规定和公平原则，该承继主体也可能需要对原公司的工伤责任承担相应义务。
二、公司注销有工伤怎么赔
公司注销时若存在工伤赔偿问题，需按不同情况处理：
若公司是依法清算注销。公司清算时应支付职工的工伤待遇等费用。若清算组在清算时已知有工伤职工，却未预留相应费用导致工伤职工无法获得赔偿，工伤职工可要求清算组成员承担赔偿责任。清算组成员若有故意或重大过失，应对公司债务承担连带赔偿责任。
若公司未经依法清算即办理注销登记。此时，工伤职工可以主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对工伤赔偿承担清偿责任。因为他们在公司未经清算即注销的情况下，存在过错，侵害了工伤职工的合法权益。
若公司注销后发现新的工伤费用等情况，且原公司有责任财产剩余，可依法追回财产用于工伤赔偿；若已无财产，则根据上述相关主体的过错情况要求其承担相应责任。总之，工伤职工的合法权益应得到保障。
三、工伤大腿骨断了该赔多少钱
工伤导致大腿骨断了的赔偿数额，需根据具体情况确定，主要涉及以下几方面赔偿：
一是医疗费，包含治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、住院费等合理费用，按实际支出计算。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残补助金。大腿骨断了一般可评定伤残等级，若经鉴定为九级伤残，一次性伤残补助金为9个月的本人工资；若为八级伤残，则为11个月本人工资，以此类推。
四是若解除或终止劳动关系，还可有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
另外，若需护理，还有护理费等相关费用。总之，赔偿数额需结合伤残等级鉴定结果、本人工资水平、当地具体标准等综合计算。
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