一、为啥认定工伤需要考勤表
认定工伤时要求提供考勤表，具有多方面重要意义。
考勤表能明确职工的正常工作时间和排班安排。这有助于确定职工受伤时间是否处于正常工作时间段内，或是与工作相关的合理延伸时段，比如加班期间。例如，若考勤表显示职工在正常工作日上班时间受伤，且符合其他工伤认定条件，那么认定工伤的可能性就较大；反之，若受伤时间与考勤记录严重不符，需进一步核实情况。
同时，考勤表能反映职工的工作岗位和工作地点。工伤认定中，工作地点是关键因素之一。通过考勤表，可判断职工受伤地点是否在其日常工作区域或因工作需要前往的合理地点。若职工声称在工作中受伤，但考勤记录显示其当时应在其他地点工作，就需详细调查其为何出现在受伤地点。
此外，考勤表还能证明职工与用人单位存在劳动关系。这是工伤认定的前提条件，只有确定双方存在劳动关系，才能继续进行工伤认定流程。在没有其他充分证据证明劳动关系时，考勤表可作为有力佐证，辅助劳动保障部门全面了解情况，准确判断是否属于工伤范畴。
二、工伤认定需要医院什么证明
工伤认定一般需要医院提供以下证明材料：
一是诊断证明书。它应包含受伤职工的基本信息、受伤部位、伤情诊断结论等内容，需由医院的主治医生签字并加盖医院诊断专用章，以此明确职工受伤的具体情况。
二是病历资料。包括门诊病历、住院病历等。门诊病历能记录职工受伤后首次就医的时间、症状及初步诊断等；住院病历则更为详细，有入院记录、治疗过程、检查检验报告等，能全面反映受伤职工的治疗情况，辅助认定工伤。
三是检查检验报告。例如X光片、CT报告、核磁共振报告、血液检验报告等，这些报告能为伤情诊断提供客观依据，确定受伤的程度和性质。
四是出院小结。若职工经过住院治疗，出院小结能总结住院期间的治疗情况、疗效、出院时的身体状况及后续康复建议等，对工伤认定有重要参考价值。
三、申报工伤的时候用本人去吗
申报工伤不一定要本人去。具体情况如下：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。这种情况下，一般是由用人单位负责申报，无需职工本人前往。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此时，若职工本人因受伤等客观原因无法亲自前往申报，可委托近亲属或代理人携带相关材料前去办理，同时需提供授权委托书等必要证明文件。
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来源：中国法院网-申报工伤的时候用本人去吗，工伤申报材料必须是原件吗