一、企业工伤怎么赔偿员工
企业工伤赔偿员工的情况如下：
（一）医疗费用
企业需承担员工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
若员工经鉴定构成伤残，根据伤残等级不同，企业需要支付一次性伤残补助金等费用。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等。如果员工劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，企业还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
如果员工因工伤死亡，企业需支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、工伤保护劳动者权益吗怎么赔偿
工伤是保护劳动者权益的。
在赔偿方面：
1. 医疗费用。用人单位需支付全部符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金等。经劳动能力鉴定后，如果构成伤残，根据伤残等级，会有一次性伤残补助金，一至四级伤残职工还可享受伤残津贴等。如果职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
4. 辅助器具费用。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
三、工伤保护劳动者的义务是什么
在工伤相关情形下，劳动者主要有以下义务：
（一）遵守安全生产规定的义务
劳动者在工作过程中应当遵守用人单位的安全生产规章制度和操作规程，按照要求正确使用劳动防护用品等。这有助于从源头上避免工伤事故的发生，例如在建筑工地上，工人需要按照规定佩戴安全帽、系好安全带等，如果因为违反此类规定而受伤，劳动者自身可能需承担一定责任。
（二）配合治疗与康复的义务
工伤发生后，劳动者应积极配合医疗机构的治疗，按照医生的建议进行康复训练等。这不仅有利于自身伤势的恢复，也有助于准确判断工伤的损害程度和后续的伤残鉴定等工作。
（三）如实告知相关情况的义务
劳动者需要如实向用人单位和相关部门告知工伤发生的经过、原因等情况，不得故意隐瞒或歪曲事实，以便用人单位和相关部门准确认定工伤性质、进行调查和处理等工作。
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