一、签了工伤赔偿协议起诉有用吗
签了工伤赔偿协议后起诉是否有用，需要分情况来看。
如果工伤赔偿协议是在双方平等自愿、协商一致且协议内容不违反法律法规强制性规定的情况下签订的，那么该协议一般是有效的。这种情况下起诉要求更多赔偿，通常难以得到法院支持。但如果存在以下情况，起诉可能有用：
1. 协议签订时存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形。例如用人单位以不签协议就不给予任何赔偿相威胁，迫使工伤职工签订不合理的赔偿协议，此时工伤职工可以起诉要求撤销该协议，重新按照法定标准计算赔偿金额。
2. 协议赔偿数额明显低于法定标准，显失公平。如果工伤职工所获赔偿与依法应得赔偿差距过大，法院可能会根据实际情况判定协议无效或者对协议进行调整，以保障工伤职工的合法权益。
二、受工伤老板不给赔偿违法吗
受工伤老板不给赔偿是违法的。
工伤是在工作过程中因工作原因受到的伤害。一旦被认定为工伤，根据相关法律法规，老板作为用人单位负有相应的赔偿责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金（如果构成伤残）等一系列赔偿项目。
从法律角度来说，员工在工作中遭遇工伤后，用人单位应当积极履行其法定义务。如果老板拒绝赔偿，员工可以通过合法途径维护自己的权益。比如，首先可以尝试与老板协商解决；协商不成，可以向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，再依据鉴定结果向劳动仲裁机构提起仲裁，要求老板按照法律规定给予赔偿。
三、申请工伤赔偿要辞职证明书吗
申请工伤赔偿不一定需要辞职证明书。
（一）如果是在不解除劳动关系的情况下申请工伤赔偿，主要依据工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，来获取医疗费报销、停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残）等赔偿项目，这种情况不需要辞职证明书。
（二）若员工要获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（这两项通常是在解除或终止劳动关系时才支付），在解除劳动关系时可能需要提供解除劳动关系的证明材料，比如辞职证明书或者单位出具的解除劳动合同的证明等，用以证明劳动关系已经解除，从而满足获取这两项赔偿的条件。
所以是否需要辞职证明书取决于具体的工伤赔偿项目以及是否解除劳动关系等情况。
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