一、工伤九级怎么赔偿北京
北京市九级工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院护理费、停工留薪期工资和器具费等。如果员工经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，确实需要生活护理，那么就会按月发放生活护理费。具体来说，如果完全不能自理，标准是统筹地区上年度职工月平均工资的50%；如果大部分不能自理，标准是40%；如果部分不能自理，标准是30%。
二、工伤没满一年算工伤吗赔偿多少
不到一年的，按照一年算。工伤保险待遇里的本人工资，一般都是按照所在单位职工上年度的平均工资来算。所以给一个月的经济补偿，几个月就给几个月的平均工资。在处理不到一年的工伤时，通常会把工作时间当成满一年来算。这是因为工伤保险待遇是根据上年度职工平均工资来确定的，而计算本人工资标准时，一般会以所在单位职工上年度职工平均工资为参考。
三、工伤答应赔偿不给报警有用吗
报警对于解决工伤赔偿纠纷的帮助可能不大，因为这类问题通常是劳动纠纷，而非刑事案件。不过，如果用人单位在工伤赔偿方面存在欺诈或恶意拖欠等违法行为，报警可能会让警方介入，从而促使用人单位履行赔偿责任。更常见的做法是向当地劳动保障部门投诉，或者向法院提起民事诉讼，以此来维护自己的权益。在采取法律行动之前，最好咨询专业律师，让他们给你具体的法律指导。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：中国法院网-工伤答应赔偿不给报警有用吗，工伤不赔钱报警管用吗