一、用了社保后还可以报工伤吗
可以的，使用社保后依然可以申请工伤认定及享受工伤保险待遇，但需要满足一定条件。
一方面，社保中的医疗保险主要是用于解决职工因病就医的医疗费用问题，而工伤保险是针对职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病所给予的保障。二者保障的范围和目的有所不同。
另一方面，若要申报工伤，需要满足工伤认定的条件。职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（特殊情况可适当延长），由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
同时，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，以证明职工所受伤害属于工伤范畴，从而顺利享受工伤保险待遇。
二、工伤5级能解除合同吗
工伤5级的情况下，职工本人可以提出解除劳动合同，而用人单位一般不得主动解除劳动合同，除非存在法定特殊情形。
从职工角度来看，若职工本人提出解除劳动合同，可享受相应的工伤保险待遇。具体而言，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
从用人单位角度讲，在大多数情况下，用人单位不能随意与工伤5级的职工解除劳动合同。因为工伤职工在工伤期间依法享有相应的权益保护。但如果职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可以依据相关法律规定解除劳动合同，但即便如此，也应当按照法律规定支付相应的工伤待遇等费用。总之，工伤5级能否解除合同需根据具体情况判断。
三、北京10级工伤赔偿多少钱
北京10级工伤赔偿数额需根据具体情况计算。一般包含以下几部分：
1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。以北京市为例，具体标准需参考当地规定，按上一年度全市职工月平均工资计算一定月数。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样参照当地规定，也是以上一年度全市职工月平均工资为基数计算相应月数。
此外，工伤赔偿还可能涉及停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还有医疗费、护理费、住院伙食补助费等，按实际发生情况及相关标准支付。总之，要准确计算10级工伤赔偿金额，需明确各项具体数据并结合当地政策规定。
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