一、工伤保险条咧十四条的第一款第一项是什么
《工伤保险条例》第十四条第一款第一项规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
具体理解如下：
一是“工作时间”，是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括正常的工作时间，也包括加班加点的工作时间。比如，职工按照单位安排在正常工作日加班期间受到事故伤害，符合该规定。
二是“工作场所”，主要是指职工日常工作所在的场所，还包括因工作需要而临时指派其所从事工作的场所等。例如，建筑工人在建筑工地施工时的场地属于工作场所。
三是“因工作原因”，这是认定工伤的核心要素。职工受到的事故伤害必须是由于工作原因导致的，与工作存在直接的因果关系。比如，职工在操作机器设备进行生产时，因机器故障而受伤，就属于因工作原因受到事故伤害。
二、七级工伤一次性医疗费怎么计算
七级工伤一次性医疗费并非独立计算项目。工伤医疗费用实报实销，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
在七级工伤待遇中，与“一次性”相关且涉及赔偿金额计算的主要是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金，以本人工资为基数，七级伤残为13个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，有的地区会结合当地上年度职工月平均工资等因素确定。计算时需根据所在地区具体规定执行。
此外，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、60周岁以上工伤赔偿多少钱
60周岁以上人员工伤赔偿金额需根据具体情况确定。
首先，60周岁以上一般已达法定退休年龄，若未享受基本养老保险待遇且与用人单位存在劳动关系，在工作中受伤被认定为工伤的，赔偿项目和标准与普通工伤类似。主要赔偿项目包括：
1.医疗费用：以实际治疗花费为准，包含诊疗费、药费、住院费等合理费用。
2.停工留薪期工资：按受伤前工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限根据医疗机构诊断证明等确定。
3.护理费：生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责；经劳动能力鉴定需生活护理的，按不同等级支付相应标准的生活护理费。
4.伤残补助金：依据劳动能力鉴定确定的伤残等级，按对应标准支付一次性伤残补助金。如十级伤残为7个月本人工资。
5.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。
若已享受基本养老保险待遇，与单位形成劳务关系，工作中受伤则按人身损害赔偿标准处理，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等，赔偿金额需结合伤残等级、当地经济水平等综合计算。
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来源：中国法院网-60周岁以上工伤赔偿多少钱，60周岁以上发生工伤能按工伤赔偿吗?