一、工伤保险中断了不能交怎么办
工伤保险中断后无法缴纳的情况，可按以下不同情形处理：
若因单位原因导致工伤保险中断。单位应承担相应责任，需及时补缴欠费。补缴后，职工在补缴期间发生的符合规定的工伤费用，工伤保险基金应予以支付。单位要向社保经办机构提出补缴申请，按规定流程和要求提供相关资料，如劳动合同、工资发放记录等，完成补缴手续。
若是职工个人更换工作单位导致的中断。新单位应自用工之日起及时为职工办理工伤保险参保登记手续，开始缴纳工伤保险费。从新单位缴费的次月起，职工开始享受工伤保险待遇。在此期间若发生工伤，由新单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
如果是因社保系统等客观原因导致暂时无法缴纳，可与当地社保经办机构沟通协调，了解具体解决办法和时间安排，待问题解决后及时恢复缴费。
二、发生工伤后单位不给发奖金合法吗
发生工伤后单位不给发奖金是否合法，需分情况看待。
若奖金属于工资组成部分，根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应包含奖金，单位不给发奖金是不合法的。
若奖金是基于员工工作表现、业绩等额外发放的激励性报酬，与日常工作表现和业绩完成情况挂钩。而职工在工伤期间未实际提供劳动，未完成相应工作任务或达到业绩标准，单位可以根据自身奖金发放制度和规定，不发放奖金，这种情况是合法的。
总之，判断单位做法是否合法，关键在于奖金的性质。若是工资组成部分，单位应发放；若是与工作表现、业绩挂钩的激励性奖金，单位可视情况决定是否发放。
三、在工厂上班工伤事故怎么认定
工伤事故的认定，主要遵循以下要点：
其一，申请时间。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出申请。
其二，申请材料。需提交工伤认定申请表，该表应包含事故发生的时间、地点、原因等信息；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同等；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
其三，认定流程。社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
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来源：临律-在工厂上班工伤事故怎么认定，在厂上班工伤有啥待遇