一、5级工伤伤残津贴怎么算
五级工伤伤残津贴的计算与职工本人工资相关。依据工伤保险条例，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
例如，职工月平均缴费工资为5000元，其五级伤残津贴每月则为5000×70%=3500元。若职工工资过高或过低，需根据上述统筹地区职工平均工资的比例进行调整计算。同时，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
二、5级工伤伤残津贴单位不发怎么办
五级工伤伤残津贴单位不发，可按以下步骤处理：
第一，与单位协商。向单位说明其有依法支付伤残津贴的义务，明确告知单位这是法律规定，要求其及时支付拖欠的伤残津贴。
第二，收集证据。保留劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资条、与单位沟通记录等，这些证据能证明你与单位的劳动关系、工伤情况以及单位未支付伤残津贴的事实。
第三，向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对单位进行调查和处理，责令单位支付伤残津贴。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需提交仲裁申请书及相关证据。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
五级工伤伤残津贴受法律保护，单位不发属违法行为，劳动者要积极采取措施维护自身权益。
三、5级工伤伤残津贴是一次性赔偿吗
五级工伤伤残津贴通常并非一次性赔偿。依据相关法律规定，五级工伤职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，且用人单位需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
不过，在一些特定情形下，也可能存在一次性支付的情况。比如部分地区规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但这并非是将伤残津贴一次性发放，而是解除劳动关系时给予的其他补偿。
总之，一般情况下五级工伤伤残津贴按月支付，若有特殊情况或按地方规定解除劳动关系时，会涉及其他一次性补偿项目，但并非伤残津贴本身的一次性赔偿。
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来源：中国法院网-5级工伤伤残津贴是一次性赔偿吗，5级工伤一次性伤残补助金是多少