一、餐饮签完入职合同有事可以辞职吗
餐饮行业签完入职合同后有事也可以辞职，但需遵循法律规定和合同约定。
一般而言，若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者的法定解除权，保障了劳动者的就业自主选择权。
不过，若劳动合同中有特殊约定，例如服务期条款等，劳动者辞职可能需承担违约责任。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
此外，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
所以，餐饮行业签完入职合同后有事能辞职，但要依据具体情况，按照法律和合同规定的程序进行。
二、原公司没辞职,可以去新公司上班吗
一般情况下，未与原公司办理辞职手续就去新公司上班存在法律风险。
《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。若劳动者因此给原用人单位造成损失，需承担赔偿责任。
对于新公司，若招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
不过，若原公司与劳动者的劳动合同中未明确禁止兼职，且劳动者能合理安排时间，确保不影响原公司工作，新公司也愿意录用，这种情况下去新公司上班理论上可行。但从法律风险防范角度，建议劳动者先与原公司协商解除劳动合同，办理好离职手续后，再前往新公司工作，以避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。
三、我在单位受过工伤现在辞职有没有赔偿金
在单位受过工伤，辞职后一般有赔偿金。具体情况需结合工伤等级判断。
若被认定为五至十级伤残，员工提出解除劳动合同，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于保障工伤职工离职后旧伤复发等医疗需求；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因工伤影响就业能力的补偿。
若为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，通常不存在因辞职产生上述两项赔偿，但会按月支付伤残津贴。
若单位未依法缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用将由单位承担。辞职时，要注意按规定程序与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。建议保留好工伤认定、劳动能力鉴定等相关材料，作为维权依据。
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来源：临律-我在单位受过工伤现在辞职有没有赔偿金，受过工伤辞职有什么补助