一、公司不宣布倒闭拖着你走违法吗
公司不宣布倒闭却拖着员工走是可能违法的。从法律角度来看，这可能涉及到多个方面。
一方面，公司有义务按照法律规定及时处理与员工的劳动关系，如支付工资、办理离职手续等。若公司一直拖延，不履行这些义务，就违反了劳动法中关于工资支付、劳动合同解除等方面的规定。
另一方面，若公司的拖延行为给员工造成了实际损失，如导致员工无法及时找到新工作而产生的经济损失等，员工有权通过法律途径要求公司进行赔偿。
此外，根据相关法律规定，公司在面临倒闭等情况时，应当按照法定程序进行清算等工作。如果公司未依法进行这些操作，也可能面临法律责任。
总之，公司不宣布倒闭却拖着员工走的行为在很多情况下是违法的，员工可以依据法律维护自己的合法权益。
二、公司注销是倒闭吗怎么赔偿
公司注销并不一定意味着公司倒闭。公司注销是指公司依法终止其法人资格的行为，可能是由于公司经营期满、公司章程规定的解散事由出现、依法被吊销营业执照等原因导致。
如果公司是因正常经营结束等原因注销，一般不存在赔偿问题。但如果是因为被违法强制注销，或者在注销过程中存在侵害股东、债权人等合法权益的行为，那么相关责任人可能需要承担赔偿责任。
例如，公司在注销前未依法清算，导致债权人的债权无法得到清偿，那么公司的股东等清算义务人应当对债权人承担连带赔偿责任。又如，公司在注销过程中，故意隐瞒或转移资产，损害股东利益的，也可能需要对股东进行赔偿。
总之，要判断公司注销是否需要赔偿，需要根据具体的注销原因和相关法律规定来确定。
三、个体户倒闭了员工有赔偿吗
一般情况下，个体户倒闭导致劳动合同终止，员工可能有赔偿。如果是因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果是劳动者本人原因导致劳动合同解除的，则通常没有赔偿。
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来源：中国法院网-个体户倒闭了员工有赔偿吗，个体户倒闭该怎样付员工工资