一、劳损属于工伤吗怎么赔偿
职业劳损是不是工伤，得看具体情况。要是因为工作环境、工作性质或者工作强度，导致劳损的，还能证明跟工作有直接关系，就可以去申请工伤认定。要是认定是工伤，员工就可以得到医疗救治、停工留薪期间的工资待遇，还有一次性伤残补助金这些赔偿。具体赔多少，要看伤残等级、工资水平和工作年限这些因素。
二、临时工在工厂算工伤吗
临时工在工厂发生的事故是否能认定为工伤，取决于许多因素，例如事故发生时的状况、工作性质以及当地的法律法规。以下是一些关键点：
1.工作时间和地点：若事故发生在正常工作时间和工作场所内，更有可能被视为工伤。
2.工作相关性：事故必须与工作有直接联系。例如，在执行工作任务或操作工厂设备时发生的事故，可能被认定为工伤。
3.工伤认定程序：需通过当地劳动行政部门进行工伤认定。这通常需要提交事故报告、医疗证明、目击者证言等相关证据。
4.法律法规：不同地区对工伤的定义和认定标准可能有所不同。需参考当地的《劳动法》、《工伤保险条例》或其他相关法律法规。
5.保险覆盖：若临时工在工作时有工伤保险覆盖，那么在被认定为工伤后，可通过保险获得相应的赔偿。
6.事故性质：即使是临时工，只要事故符合工伤的定义，就应享有与正式员工相同的工伤认定和赔偿权利。
三、私人雇佣工伤怎么赔偿
相关单位应自事故当日起30日内向所在地劳动行政管理部门提交工伤报告，随后劳动能力鉴定委员会审核并在60个工作日内作出结论。经确认为工伤后，伤者可依法获得相应补偿；未投保工伤保险之单位，需依据该评定标准与雇主协商处理。若对赔偿结果不满，可依照劳动仲裁法提起仲裁，对仲裁裁决仍有异议者，可向法院提起诉讼。
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