一、着工伤辞职后重新影响吗
不太理解你所说“着工伤辞职后重新影响吗”的确切含义。如果是想问工伤后辞职对后续一些事项是否有影响的话，以下是相关情况：
（一）工伤赔偿方面。如果已经认定为工伤并且伤残等级鉴定已经完成，辞职通常不会影响应得的一次性伤残补助金的获取。但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两项与离职相关。如果是员工主动辞职，在符合相关规定的情况下，可以要求用人单位支付一次性伤残就业补助金，并且由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
（二）再就业方面。工伤后辞职再就业，新的用人单位可能会在招聘时关注之前工伤的情况，在相同条件下可能更倾向于没有工伤经历的求职者，不过这并不构成就业歧视的合法理由。如果因为之前的工伤在新的工作岗位上有身体不适应等情况，也需要根据具体情况判断新用人单位是否需要承担一定责任等复杂情况。
二、浙江工伤10级伤残赔偿多少钱
在浙江，工伤10级伤残的赔偿包含多个项目。
（一）一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准为解除或者终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资2个月。
（三）一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，标准为解除或者终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资2个月。
此外，如果工伤职工有医疗费、停工留薪期工资、护理费等相关费用支出的，这些也应当由相应责任方按照规定进行支付。医疗费根据实际发生的金额确定，停工留薪期工资一般按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以适当延长。护理费则根据护理的实际需求和当地的相关标准确定。
三、正常工伤赔偿标准
工伤赔偿标准因地区、伤残等级等因素而有所不同。
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残赔偿
1. 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，并按月领取伤残津贴。
2. 五级、六级伤残：享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 七级至十级伤残：享受一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（四）工亡赔偿
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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来源：临律-正常工伤赔偿标准，一般的工伤赔偿标准