一、自愿放弃工伤赔偿承诺书符合法律吗
这个问题，其实要看具体情况来判断。如果这个承诺书是员工在那种被迫、欺骗或者是趁火打劫等等之类的情况下签的，而且里面提到要辞退什么的，那么这个承诺书就有可能不作数。咱们再来说说，工伤补偿这事儿是员工应得的权利嘛，公司不能随便就用个协议就把自己应该负责的那部分给躲过去了。所以，按照一般的情况来看，员工想要主动放弃工伤补偿的话，这张承诺书，可能会得不到法律的认可～
二、工伤赔偿条款2024最新标准
要知道，我们现在的工伤赔偿的最新标准，包括了医疗费用、住院伙食补助费、交通费食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期间的工资福利、护理费以及伤残补助金等等这些方面！具体来说，就是你在受伤后需要用到的各种医疗服务，比如什么诊疗项目、药品之类的，医疗费用都能按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准来给你支付掉；而如果你需要在外面看病或者是住在酒店吃喝拉撒的话，那这个住院伙食补助费、交通费食宿费就会按照一定的标准由工伤保险基金来给予补贴；还有，只要你的康复治疗费用达到规定的要求，也都是可以从工伤保险基金里拿出来的；另外，辅助器具费也是有固定的标准来支付的；当你生病没法上班的那段时间，你还是能享受到原来的工资福利待遇这么棒吧？有就是护理费了，这是根据你的生活自理能力等级每月来支付的；最后说到的伤残补助金，就是根据你所受的伤的程度，给你付一次性的补助金，然后还会按月再给你支付一些伤残津贴！
三、单位工伤赔偿标准骨折
关于在咱们公司发生的工伤事故，在给予员工补偿的时候我们是依照什么标准来做的？其是当骨折这样的问题出现时，我们会怎么去衡量和计算这笔钱？实，这也是要根据这位受伤员工的伤势程度和他享受到的工伤保险待遇来决定的！首先，这位员工得去医院做个身体检查和评估，这样就能知道自己身体到底受到了哪个区间程度的伤害了。认定他的伤残等级后，不同的等级就有不同的赔偿金可以享受！比如说这里说到的骨折的话，如果鉴定结果证明他因为这个原因而失去了工作能力或者部分失去了工作能力，那么我们公司就要按照国家的相关法律法规，给他支付相应的医疗费、康复治疗费以及相关的伤残补助金等等这些费用。当然，具体的赔偿还是要看这位员工在受伤之前的工作收入，还有他受伤之后的实际工作能力等多方面的情况咯~
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：头条-单位工伤赔偿标准骨折，职工工伤骨折赔偿标准2019