一、在公司上班被客户打伤算工伤吗
在公司上班时被客户打伤，通常情况下可认定为工伤，但需要满足一定条件。
一方面，若职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。比如职工正常为客户提供服务，客户因不满服务而对职工实施暴力打伤职工，这种因履行工作职责遭受暴力伤害的情形，符合工伤认定条件。
另一方面，若职工受伤是因个人恩怨等与工作无关的原因导致，比如职工与客户此前有私人矛盾，在公司场所发生冲突被打伤，此时就难以认定为工伤。
工伤认定还需遵循相应程序，职工应及时向用人单位报告受伤情况，由用人单位在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
二、下班回家路上出车祸工伤认定资料
申请下班回家路上出车祸的工伤认定，需准备以下资料：
1.申请表：需填写《工伤认定申请表》，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取，要如实、准确填写个人及用人单位信息、事故经过等内容。
2.劳动关系证明材料：准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系。
3.医疗机构诊断证明材料：提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），明确受伤情况及诊断结论。
4.事故证明材料：需提供交通事故责任认定书，由交通管理部门出具，确定事故责任划分。此外，若有相关证人证言、监控视频等能辅助证明事故发生经过及时间、地点的材料，也一并提交。
5.其他材料：申请人身份证明复印件，确保信息真实有效。同时，按社会保险行政部门要求可能需提供其他补充材料。
准备资料时务必保证其真实性与完整性，及时提交申请，以便顺利进行工伤认定。
三、上下班工伤的认定标准是怎样的
上下班途中工伤的认定标准主要包括以下方面：
一是合理时间。需考虑正常上下班时间，以及因加班、交通拥堵等合理因素导致的时间延长。比如，职工因加班后在下班途中发生事故，且加班经过单位认可，属于合理时间范畴。
二是合理路线。一般是指职工往返于工作地与居住地的最直接、最常规路线。但在合理范围内的其他路线，如因接送孩子上学、顺路买菜等日常所需的路线变动，也可认定为合理路线。
三是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。若职工在上下班途中自己负主要责任或全部责任发生交通事故，则不能认定为工伤。例如，职工闯红灯导致交通事故且被认定为主要责任，就不符合工伤认定标准。
只有同时满足上述条件，职工在上下班途中受到的伤害才能被认定为工伤。
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来源：头条-上下班工伤的认定标准是怎样的，上下班工伤的定义和范围