一、工伤赔偿的月工资是按实际工资吗
工伤赔偿中的月工资计算并非一概而论按实际工资。
在正常情况下，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
若职工的实际工资等于其月缴费工资，那么就按实际工资来计算工伤赔偿相关待遇。但现实中常存在两者不一致的情况。
如果实际工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；实际工资低于统筹地区职工平均工资60%的，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
所以，工伤赔偿的月工资不一定完全按实际工资，要综合实际工资与月缴费工资以及统筹地区职工平均工资等多方面因素，依据法定标准来确定，以确保工伤职工能获得公平合理的赔偿待遇。
二、工伤赔偿的三个一次性怎么计算
工伤赔偿中的“三个一次性”，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，计算方式如下：
-一次性伤残补助金：依据工伤职工的伤残等级，按照本人工资的一定倍数计算。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
-一次性工伤医疗补助金：该补助金由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。通常是根据当地上年度职工月平均工资，结合伤残等级来确定支付月数。
-一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般也是按照当地上年度职工月平均工资，按不同伤残等级对应不同月数来计算。
在实际计算时，要准确确定本人工资、当地上年度职工月平均工资等关键数据，并严格依照所在地区的具体规定来核算“三个一次性”赔偿金额。
三、工伤赔偿都有哪些赔偿标准
工伤赔偿标准根据不同项目有不同规定：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，情况特殊可延长。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；评定伤残后需生活护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%从工伤保险基金按月支付。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，从一级到十级，标准分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。
5.伤残津贴：1至4级伤残，分别按本人工资的90%、85%、80%、75%从工伤保险基金按月支付；5至6级伤残，由用人单位安排适当工作，难以安排的，分别按本人工资的70%、60%按月支付。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤赔偿的月工资是按实际工资吗怎么算
●工伤赔偿的月工资是按实际工资吗合法吗
●工伤赔偿月工资按什么算?
●工伤赔偿按月工资还是月平均工资
●工伤赔偿月工资是指税前还是税后工资
●工伤赔偿的月工资包括扣除的社保吗
●工伤赔偿工资是按实发工资还是应发工资
●工伤赔偿的月工资是按实际工资吗合法吗
●工伤赔偿是按实际工资全额算吗
●工伤赔偿的月工资怎么算,是按交社保的那个工资算吗
●工伤赔偿的三个一次性怎么计算赔偿金额
●工伤赔偿三个一次性是什么
●工伤赔偿三个一次性都由谁负责
●工伤三个一次性计算方法
●工伤三个一次性由谁支付
●工伤赔偿三个一次性什么时候申请
●工伤保险赔偿三个一次性
●工伤赔偿的三个一次性当中包括受伤期间照发的工资吗
●工伤三个一次性待遇包括什么
●工伤赔偿中三个一次性赔偿直接找公司赔
来源：临律-工伤赔偿都有哪些赔偿标准，工伤赔偿有哪些?