一、没有住院的工伤有工伤工资吗
有工伤工资。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所以，即使未住院进行工伤治疗，只要符合工伤认定条件，职工仍有权享受工伤工资。
二、工伤认定后停工留薪一般多久
工伤认定后停工留薪的期限通常根据具体伤情来确定。一般来说，轻度工伤的停工留薪期在3个月以内；中度工伤的停工留薪期一般为3个月至6个月；重度工伤的停工留薪期一般为6个月至12个月。对于伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期从工伤职工遭受事故伤害或者患职业病停止工作接受治疗之日起计算，同时应保留劳动关系，用人单位不得与其解除或者终止劳动合同。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
三、参加工伤保险的职工是否需要自己缴纳医保费用
参加工伤保险的职工通常不需要自己缴纳医保费用。工伤保险是为了保障职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。而医保主要是用于保障职工的基本医疗需求，包括门诊、住院等医疗费用的报销。
一般情况下，职工所在单位会按照规定为其缴纳医保费用，职工无需另行缴纳。这是基于社会保险的制度设计，不同的保险项目有各自的缴费主体和范围。
然而，如果职工同时参加了商业医疗保险等其他类型的医疗保险，可能需要根据具体的保险合同约定来确定是否需要自己缴纳费用以及缴纳的方式和标准。
总之，参加工伤保险的职工一般不需要自己缴纳医保费用，但在涉及其他医疗保险时，需根据具体情况判断。
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来源：中国法院网-参加工伤保险的职工是否需要自己缴纳医保费用，工伤保险需要员工出钱买的吗