一、工伤报账出院需要什么手续
工伤报账出院所需手续如下：
首先，需准备医疗费用凭证，包括医院出具的正规发票、费用明细清单等，这些是核算工伤治疗费用的重要依据。
其次，要有诊断证明，详细记录受伤情况、诊断结果、治疗过程等内容，由主治医生开具并加盖医院公章。
再者，病历资料不可或缺，涵盖门诊病历、住院病历等，全面反映工伤治疗的详细经过。
另外，还需准备工伤认定决定书，这是确定属于工伤范畴的关键文件，由社会保险行政部门作出。
同时，需填写工伤职工医疗费用申报审批表，如实填写个人信息、工伤情况、医疗费用等相关内容。
最后，若有其他特殊情况，如涉及第三方责任等，还需提供相应的证明材料。不同地区的工伤保险政策和具体要求可能存在差异，建议提前向当地社保经办机构咨询确认，确保手续齐全，顺利完成工伤报账。
二、工伤保险与交通事故赔偿能否双倍
工伤保险与交通事故赔偿在一定情况下可以获得双重赔偿，但并非绝对的“双倍”。
从法律规定来看，工伤保险是基于劳动关系，用人单位为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者因工伤事故依法享受工伤保险待遇，这是对劳动者职业伤害的一种社会保障。而交通事故赔偿是基于侵权责任，由交通事故的侵权人对受害者进行赔偿。
在实践中，对于部分赔偿项目，二者可能存在重合。比如医疗费，通常不会重复赔偿，实报实销，已在交通事故中获赔足额医疗费的，工伤保险不再支付。但对于一些不重复的项目，如伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇，以及交通事故中的精神损害抚慰金等，劳动者可以同时主张。
总体而言，劳动者在遭遇交通事故且构成工伤时，有权在法律允许范围内，分别向侵权人和工伤保险基金主张相应赔偿，以最大程度维护自身权益，但具体需根据实际情况及相关法律规定确定可获得的赔偿范围与金额。
三、工伤备案对单位有影响吗
工伤备案对单位通常存在一定影响，具体如下：
一方面，可能带来积极影响。及时进行工伤备案体现单位对职工权益的重视和遵循法律规定的态度。规范处理工伤事宜有助于稳定员工队伍，增强员工对单位的信任和归属感，长远看利于企业正常运营和发展。
另一方面，也有消极影响。首先，会导致单位下一年度工伤保险缴费费率可能提高。工伤保险费率与单位工伤事故发生率相关，工伤备案后若认定为工伤，可能使费率上升，增加单位用工成本。其次，工伤事件可能反映出单位在安全生产管理上存在漏洞，影响单位声誉形象，在一些招投标、合作洽谈中可能带来不利因素。此外，如果后续涉及工伤赔偿等纠纷，单位需投入人力、时间处理，分散经营精力。但依法为员工进行工伤备案是单位的法定义务，即便存在影响，也应积极履行。
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来源：临律-工伤备案对单位有影响吗，工伤备案是什么意思,是不是已经申报了工伤