一、员工工伤10级伤残单位需要赔偿哪些费用
一般来说，员工工伤被鉴定为10级伤残，单位需承担以下赔偿费用：一次性伤残就业补助金，标准由各省规定。停工留薪期工资，即员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间的原工资福利待遇不变。
此外，如果单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和工伤医疗补助金也需由单位支付。一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工伤医疗补助金同样按照当地规定的标准支付。需注意，具体赔偿标准和金额会因地区、工资水平等因素有所差异。
二、工人工伤鉴定流程
员工遭遇工伤事故后，进行工伤鉴定的流程一般为：首先，受伤员工应及时向所在单位报告，并立即就医，接受治疗。其次，所在单位应在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。社会保险行政部门在收到申请后，会组织医疗专家对受伤员工的伤情进行鉴定，以确定是否属于工伤范畴。若被认定为工伤，将根据伤残等级及相关规定，给予员工工伤待遇。若员工对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、威海9级工伤怎么赔偿
九级工伤的赔偿标准，国家有规定。主要有三项：一次性伤残补助金，是 9 个月的本人工资；一次性伤残就业补助金；一次性工伤医疗补助金。具体赔多少，得看实际工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，是由各省、自治区、直辖市人民政府规定的。
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