一、心肌梗塞属于工伤吗
心肌梗塞是否属于工伤，需依据具体情况判断。
在工作时间和工作岗位上，突发心肌梗塞死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这是因为这种情况符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，强调了与工作时间和岗位的关联性以及严重的后果。
若只是在工作中突发心肌梗塞，但未死亡或超过48小时抢救无效死亡，则一般不能认定为工伤。因为工伤认定通常要求伤害是由工作原因直接导致，而心肌梗塞多是自身疾病，并非工作直接造成的身体伤害。
如果有证据证明心肌梗塞是由于工作强度过大、工作环境恶劣等工作原因诱发的，可尝试申请工伤认定，劳动保障部门会根据医疗机构诊断证明、工作环境评估等多方面因素进行综合判定。
总之，心肌梗塞认定工伤不能一概而论，要结合具体情形及相关证据判断。
二、上班时问突发心梗算工伤吗
上班时突发心梗是否算工伤，要根据具体情况判断。
若在工作时间和工作岗位，突发心梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是因为该情形符合《工伤保险条例》第十五条规定，将特定情况下的突发疾病纳入了工伤保障范围，旨在保障职工及其家属的合法权益。
如果上班时突发心梗，但经过治疗后恢复，未造成死亡后果，一般情况下不算工伤。因为通常的工伤认定强调因工作原因受到事故伤害或者患职业病等，普通的突发疾病不在此列。不过，若能证明心梗是由于工作强度大、工作环境恶劣等工作原因诱发，可尝试申请工伤认定，由劳动保障行政部门依据具体事实和证据进行判断。
职工或其家属可向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，行政部门会进行调查核实并作出认定结论。
三、员工心梗算不算工伤
员工心梗是否算工伤，需依据具体情况判定。
若员工在工作时间和工作岗位上，突发心梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，体现了对劳动者权益在特定紧急状况下的保障。
若员工心梗并非在工作时间和工作岗位发生，一般不能认定为工伤。但如果是因工作原因，比如长期加班、工作强度过大等因素诱发心梗，且能证明工作与心梗之间存在因果关系，也有可能认定为工伤。不过这种情况下，员工需承担举证责任，证明工作条件、工作强度等对身体造成损害并导致心梗。
员工在工作中受伤或患病，用人单位和员工应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
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来源：临律-员工心梗算不算工伤，员工心肌梗死亡属于工伤吗