一、工伤发生的后遗症怎么赔偿
根据现行法律法规，工伤事故后所遗留下的各种并发症亦应归类到相关工伤范畴之内。
若工伤患者再次出现病症，依然需要按照法律规定向有关部门进行工伤申报以及处理手续，社会保障基金管理中心将会对此进行相应的补偿和费用报销工作。
工伤患者可按照相关规定，通过法律手段向雇佣单位及保险公司理赔以获得相应补偿。
在成功进行工伤鉴定时，便可根据相关鉴定标准准确计算出相应赔偿金额。
若雇主已经为其员工购买了工伤保险，那么赔偿金将直接由国家工伤保险机构依照既定标准加以发放；若未购买（尤其是仅在工伤保险机构进行过投保的情况），则需参照相关标准与雇主协商解决赔偿事宜。
二、工伤复发怎么鉴定最新的规定是什么
1、当本单位员工遭遇工伤复发现象时，应根据相关法律法规，前往设区的市级劳动能力鉴定委员会进行伤情鉴定，以明确其劳动能力和伤残程度是否发生变化；
2、若经过鉴定表明确实需要接受治疗，该员工将有权享受工伤医疗待遇以及在停工留薪期间所应得的工资等相应补偿；
3、然而，对于复发疾病的认定，必须具备医学上的必然联系或者具有高度一致性的特点，才能被确认为与原工伤部位有关。
三、东莞市九级工伤赔偿标准
关于工伤伤残程度的赔偿事宜，须根据实际情况进行详细分析和评估。
根据相关法律法规，若员工由于工伤导致伤残等级被认定为一级至四级，将享受到如下一次性的伤残补助金福利待遇：一级伤残者将获得相当于其27个月个人工资的补偿；二级伤残者可获得25个月的个人工资补偿；三级伤残者可获得23个月的个人工资补偿；而四级伤残者则可获得21个月的个人工资补偿。
对于这些伤残等级的员工，每月还需支付相应的伤残津贴，其中一级伤残者的津贴比例为其个人工资的90%；二级伤残者的津贴比例为其个人工资的85%；三级伤残者的津贴比例为其个人工资的80%；四级伤残者的津贴比例为其个人工资的75%。
对于因工伤致残被鉴定为五、六级伤残的员工，他们同样可以享受一次性的伤残补助金福利待遇，具体标准为：五级伤残者可获得18个月的个人工资补偿；六级伤残者可获得16个月的个人工资补偿。
同时，他们每月还需支付相应的伤残津贴，其中五级伤残者的津贴比例为其个人工资的70%；六级伤残者的津贴比例为其个人工资的60%。
在此基础上，用人单位还需要按照相关规定为这些员工缴纳应当缴纳的各项社会保险费用。
如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，用人单位有责任予以补足差额部分。
最后，对于因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的员工，他们也能享受到一次性的伤残补助金福利待遇，具体标准为：七级伤残者可获得13个月的个人工资补偿；八级伤残者可获得11个月的个人工资补偿；九级伤残者可获得9个月的个人工资补偿；十级伤残者可获得7个月的个人工资补偿。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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