一、临时工产假有工资吗多少天
临时工也依法享有产假权益。
（一）产假天数
1. 一般情况下，女职工生育享受98天产假。
2. 其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3. 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
（二）产假工资
1. 如果临时工与用人单位存在劳动关系，用人单位参加了生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由用人单位补足差额。
2. 如果用人单位未参加生育保险，应当按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付产假工资。
二、临时工产假有工资吗多少钱
临时工产假有工资。
（一）关于临时工产假工资的规定
1. 如果临时工与用人单位签订了劳动合同，即使是临时工，在产假期间也应享受工资待遇。按照相关法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2. 如果临时工未签订劳动合同，但能证明与用人单位存在事实劳动关系，同样适用上述产假工资的规定。
（二）工资数额的确定
1. 参加生育保险的，其数额为用人单位上年度职工月平均工资。
2. 未参加生育保险的，按照女职工产假前的工资数额确定。这要求临时工有证据证明自己产假前的工资标准，例如工资条、转账记录等。
三、临时工产假期间工资如何发放
临时工产假期间工资发放情况如下：
（一）如果临时工与用人单位签订了劳动合同，并且依法缴纳生育保险。这种情况下，临时工产假期间的工资由生育保险基金支付生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。如果生育津贴低于临时工产假前工资标准，用人单位需补足差额部分。
（二）若临时工未参加生育保险。此时用人单位应当按照临时工产假前的工资标准支付产假期间的工资。
需注意的是，所谓临时工，在法律上只要与用人单位建立劳动关系，就应享受相应的劳动权益，包括产假期间工资待遇等权益保障。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●临时工产假有工资吗多少天啊
●临时工产假工资怎么算
●临时工有产假有没有基本工资
●临时工的产假有多少天
●临时工有产假吗,如何休假
●临时工生孩子有产假工资多少
●临时工产假可以休158天吗?
●临时工产假工资怎么算
●劳动法临时工产假工资及津贴
●临时工可以享受产假吗
●临时工产假有工资吗多少钱一个月
●临时工产假有工资吗多少钱啊
●临时工产假工资怎么算
●临时工产假有多少天
●临时工有产假有没有基本工资
●临时工有产假吗,如何休假
●临时工生孩子有产假工资多少
●临时工产假可以休158天吗?
●劳动法临时工产假工资及津贴
●单位的临时工产假期间发工资吗
来源：中国法院网-临时工产假期间工资如何发放，单位临时工产假工资怎么算