一、临时工不想干了怎么走
临时工若不想继续工作，可参考以下方式妥善离职：
（一）提前告知用人单位。虽然临时工通常在劳动关系的稳定性上相对较弱，但出于基本的职业道德和对用人单位工作安排的尊重，也应提前一定时间通知用人单位自己的离职意向，以便用人单位有时间进行人员调整和工作交接安排。一般提前3天左右通知较为合适。
（二）做好工作交接。在离职前，需将自己手头正在进行的工作以及与工作相关的物品、资料等，按照用人单位的要求，清晰、完整地交接给指定的人员，确保工作的连续性，避免因离职给用人单位带来不必要的损失。
（三）办理离职手续。完成工作交接后，按照用人单位的规定，办理离职手续，如退还工作证件、工作服等相关物品，结算工资等。工资应按照实际工作天数和双方约定的薪酬标准进行结算支付。
二、临时工被开除怎么赔偿员工
临时工被开除的赔偿情况，需根据具体情形判断：
一是若临时工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依据相关规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。比如临时工故意泄露公司商业机密，给公司带来巨大损失，公司开除该临时工无需赔偿。
二是若用人单位违法解除与临时工的劳动关系，如无正当理由随意开除，需按照经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。经济补偿按临时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。例如临时工在单位工作了8个月，单位违法开除，应支付两个月工资的赔偿金。
三是若用人单位与临时工协商一致解除劳动合同，需按照上述经济补偿标准支付经济补偿。
三、临时工不小心摔伤了怎么办
临时工不小心摔伤后的处理方式，需分不同情况来看：
若是在从事雇佣活动中摔伤，根据相关法律规定，雇主应当承担赔偿责任。赔偿范围一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若临时工自身对摔伤存在故意或重大过失，可减轻雇主的赔偿责任。
如果临时工是在为单位工作时摔伤，且双方存在事实劳动关系，那么可认定为工伤。单位应在规定时间内申请工伤认定，经认定为工伤后，临时工可享受相应的工伤待遇，如医疗救治、伤残津贴等，工伤保险基金将按规定支付相关费用，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担相应赔偿责任。
另外，无论哪种情况，受伤后都应及时就医治疗，保留好相关的病历、诊断证明、费用票据等证据，以便后续主张赔偿。
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来源：中国法院网-临时工不小心摔伤了怎么办，临时工自己不小心摔伤,雇主全责吗