一、在工厂上班受伤老板没买工伤保险怎么办
如果在工厂上班受伤而老板没买工伤保险，可按以下途径处理：
1. 确认劳动关系。如果没有签订劳动合同，要通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明存在事实劳动关系。这是后续进行工伤认定及索赔的前提。
2. 进行工伤认定。由工厂在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂拒绝申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
4. 索赔。因为老板未买工伤保险，所以本应由工伤保险基金支付的费用都将由工厂承担，包括治疗工伤期间的医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等相关费用。可以与老板协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、十级工伤赔偿多少
十级工伤的赔偿金额受多种因素影响。
（一）一次性伤残补助金
十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，有的地区可能是几个月的当地职工平均工资。
2. 一次性伤残就业补助金：同样由各地自行规定标准，与一次性工伤医疗补助金类似，会根据当地的工资水平等因素确定具体数额。
（三）其他赔偿
此外，还有停工留薪期工资，根据医疗机构出具的证明确定停工留薪期的时长，在该期间内，原工资福利待遇不变；医疗费按实际支出由工伤保险基金支付；住院伙食补助费、护理费等也有相应的规定和计算标准。总之，十级工伤赔偿需要综合各项费用计算，并且不同地区会存在差异。
三、手指10级工伤赔偿标准
手指10级工伤的赔偿标准如下：
（一）一次性伤残补助金
1. 十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准会有所差异。例如在某些地区，这两项补助金合计可能在几个月的当地职工平均工资左右。
（三）其他赔偿
1. 治疗工伤期间的工资福利，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 住院期间的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按照本单位因公出差标准报销。
3. 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，还可获得生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
工伤赔偿的具体数额需根据实际情况准确计算。
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