一、试用期怀孕开除需要赔偿多少
女职工在试用期怀孕，用人单位若以此为由将其开除，属于违法解除劳动合同，需向女职工支付赔偿金。
计算标准如下：根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，女职工在该单位工作不满6个月，单位违法开除，需支付1个月工资作为赔偿金；若工作满6个月不满1年，单位应支付2个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若女职工工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。女职工可通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、试用期不交社保怎么赔偿
试用期内用人单位不为劳动者缴纳社保属于违法行为，劳动者可通过以下方式主张赔偿：
其一，要求补缴社保。劳动者有权要求用人单位补缴试用期内应缴纳的社会保险费用，以保障自身的社保权益，使社保缴费记录连续、完整。
其二，主张经济补偿。若因用人单位未依法缴纳社保，导致劳动者解除劳动合同的，根据相关法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其三，要求赔偿社保待遇损失。若因用人单位未缴纳社保，致使劳动者在患病、生育、失业、工伤等情况下无法享受相应社保待遇的，劳动者可要求用人单位赔偿因此遭受的损失，具体赔偿数额根据实际损失情况确定。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
三、试用期交社保吗
试用期需要缴纳社保。具体分析如下：
从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，也就意味着自试用期开始，用人单位与劳动者就已建立劳动关系，所以用人单位应当为处于试用期的劳动者缴纳社会保险。
从劳动者权益保障角度，缴纳社保是对劳动者基本权益的重要保障。在试用期内，劳动者可能面临各种意外风险和医疗需求，社保能提供相应的保障和支持。
从用人单位风险防范角度，若用人单位在试用期不为劳动者缴纳社保，一旦发生劳动纠纷，劳动者以此为由主张权益，用人单位可能面临支付经济补偿等法律风险，还可能受到劳动监察部门的处罚。因此，试用期应当依法缴纳社保。
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来源：中国法院网-试用期交社保吗，工作试用期交社保吗