一、试用期辞退孕妇的赔偿标准是什么
试用期辞退孕妇属于违法解除劳动合同的行为，赔偿标准如下：
其一，经济补偿标准。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其二，赔偿金标准。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，孕妇在单位工作不满六个月，单位应支付一个月工资作为赔偿金；若工作满六个月不满一年，单位应支付两个月工资作为赔偿金。
需要注意的是，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过错性解除或者经济性裁员的规定解除劳动合同，以保障孕期女职工的合法权益。
二、试用期3个月后没转正后被辞退怎么办
若试用期3个月后未转正且被辞退，可参考以下处理方式：
其一，确认辞退原因。若用人单位以不符合录用条件为由辞退，需审查其是否有明确、具体且已告知劳动者的录用条件，以及是否有证据证明劳动者不符合该条件。若无法证明，辞退可能违法。
其二，查看辞退程序。用人单位辞退劳动者应遵循法定程序，如提前通知等。若程序违法，也构成违法辞退。
其三，若认定为违法辞退，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其四，若与用人单位就辞退及赔偿等问题无法协商一致，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，提供相关证据，如工作记录、考勤记录等。
三、试用期结束后被辞退,是否有补偿金
试用期结束后被辞退，是否有补偿金需分情况来看：
一是用人单位违法辞退。若用人单位在试用期结束后，无正当理由辞退员工，比如没有证据证明员工不符合录用条件、不能胜任工作等法定情形，便随意解除劳动合同，这种情况属于违法辞退。员工可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是用人单位合法辞退。如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位辞退员工则无需支付补偿金。
所以，试用期结束后被辞退是否有补偿金，关键在于用人单位辞退行为是否合法。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●试用期辞退孕妇的赔偿标准是什么意思
●试用期辞退孕妇补偿标准2021
●试用期孕妇被辞退怎么赔偿金
●试用期辞退孕妇合法吗
●试用期孕妇被辞退违法吗
●试用期怀孕辞退员工补偿金
●试用期辞退怀孕员工是否可行
●试用期辞退孕妇补偿标准2021
●怀孕期试用期辞退
●试用期辞退孕妇最多赔几个月
●试用期3个月后没转正后被辞退怎么办呢
●试用期三个月后没转正被辞退
●试用期三个月后没有转正 我辞职多久能走
●试用期3个月还没转正
●试用期3个月满后未转正
●试用期超过3个月不转正辞退
●试用期三个月过了公司还没转正合法吗
●3个月试用期未转正解聘赔偿
●如果三个月试用期过后不转正式工该咋办
●试用期三个月后没转正
来源：头条-试用期结束后被辞退,是否有补偿金，试用期结束辞退员工合不合法