一、在试用期离职工资几天结清合法
试用期离职工资应当在解除或终止劳动合同时一次性结清是合法的。具体分析如下：
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这明确了用人单位在员工离职时结清工资的法定义务，试用期作为劳动合同期的一部分，同样适用该规定。
- 实际操作：在试用期内，员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当员工按照规定完成离职手续后，用人单位没有理由拖延支付工资。若用人单位无故拖欠工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
- 特殊情况：若存在特殊情况，如财务流程安排等，双方可以协商确定一个合理的支付时间，但这个时间不应过长，且需得到劳动者的认可。
二、劳动法试用期几天可以离职
在劳动法相关规定中，试用期内劳动者离职需提前通知用人单位。具体情况如下：
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知应以书面或其他能够有效证明已通知到用人单位的方式进行。比如，以电子邮件形式发送离职通知，并确保用人单位能够收到；或者通过书面辞职信的方式，直接交予用人单位相关负责人等。
需要注意的是，尽管法律规定了提前3日通知，但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，且用人单位还需依法支付相应的经济补偿。
总之，一般情况下试用期离职需提前3日通知用人单位，特殊法定情形下可随时离职。
三、试用期内辞退员工要提前几天
试用期内辞退员工，分不同情况有不同规定：
- 若是员工不符合录用条件等法定情形，用人单位可以随时辞退员工，无需提前通知。用人单位需证明员工不符合录用条件，如员工在试用期内被证明不能胜任工作岗位要求，或者存在严重违反用人单位规章制度等情况。
- 若是用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，在试用期内以员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形辞退员工，需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
在试用期辞退员工时，用人单位应当遵循法定程序，保障员工的合法权益，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任，向员工支付赔偿金等。
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来源：临律-试用期内辞退员工要提前几天，试用期辞退需要提前多少天