一、工伤认定的程序公正
工伤认定程序的公正体现在多个方面。
（一）申请环节
1. 明确的主体与时效规定保障公正。职工所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况下，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。这一规定避免了无限制的拖延申请，保证程序有序推进。
2. 要求提交充分材料。申请人需要提供如劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料，使认定有依据，防止随意认定。
（二）受理与调查核实环节
1. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，在15日内对提交材料进行审核并作出受理或不受理的决定。这种及时的处理机制避免行政不作为或故意拖延。
2. 对于事实不清的，社会保险行政部门有权进行调查核实，包括查看事故现场、询问证人等，确保获取全面准确信息以作出公正认定。
（三）认定决定环节
社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。在规定时间内作出决定，且认定结果基于充分的证据和法定标准，保证认定结果的公正性。
二、工伤认定的30天从什么时候算
工伤认定的30日是从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算。
在这30日内，用人单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。需要注意的是，如果用人单位未在规定的30日时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这一规定旨在促使用人单位及时履行其在工伤认定方面的义务，保障职工的合法权益。同时，职工或者其近亲属、工会组织在用人单位未按规定提出工伤认定申请的情况下，可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、工伤认定的程序规定有哪些
工伤认定程序主要有以下规定：
（一）申请主体及时限
1. 职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）提交材料
1. 工伤认定申请表。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（三）认定流程
1. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。
2. 社会保险行政部门受理后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实。
3. 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。工伤认定决定应当书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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