一、工伤认定程序规定
工伤认定程序主要有以下规定：
（一）申请时间
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）申请材料
1. 工伤认定申请表，应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（三）认定受理与调查核实
1. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，予以受理；材料不完整的，应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
2. 社会保险行政部门有权根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
（四）作出认定决定
1. 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
2. 对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
二、工伤认定程序不合法是什么意思
工伤认定程序不合法主要是指在进行工伤认定过程中，未能遵循相关法律法规所规定的正确程序。
（一）主体方面
进行工伤认定的主体应当是法定的有权机关，例如劳动保障行政部门。如果不是由法定主体进行认定，那么程序就是不合法的。
（二）材料审核
在工伤认定时，需按照规定对申请人提交的材料进行审核。若未依法审核材料，如应要求补充材料而未要求，或对明显不符合要求的材料予以认可等情况，属于程序不合法。
（三）调查核实
法定部门有责任对工伤事故进行调查核实。没有开展必要的调查，像未询问相关证人、未查看事故现场、未对企业提供的证据进行合理审查等情形，也不符合法定程序。
（四）时限要求
工伤认定在受理、作出认定结论等环节都有明确的时限规定。如果超出规定的时间范围作出认定或者未在规定时间内处理相关事务，同样构成程序不合法。
三、工伤认定程序合法
工伤认定程序合法包含多方面的要求。
（一）申请环节
1. 申请主体合法。一般而言，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，如用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
2. 申请材料齐全。通常需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
（二）受理环节
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对提交的材料进行审核。如果材料完整，应当受理；材料不完整的，应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
（三）调查核实环节
社会保险行政部门有权根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，如实提供情况和证明材料。
（四）认定决定环节
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定后，应书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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