一、试用期内可以请假吗
试用期内员工通常是可以请假的。
从法律层面看，劳动者享有休息休假的权利，这一权利在试用期同样受到保护。试用期员工与正式员工一样，若遇生病、家中突发紧急事务等合理事由，有权向用人单位提出请假申请。
不过，在实际操作中，员工请假需要遵循用人单位的相关规章制度。比如，应提前向单位提交请假申请，说明请假事由和请假期限，按照单位规定的请假流程办理手续。如果是请病假，一般还需提供相应的病历、诊断证明等材料。
同时，用人单位也应在合理范围内批准员工的请假申请。若用人单位拒绝员工合理的请假请求，员工可与单位进行协商沟通；若协商不成且单位的行为侵犯了员工的合法权益，员工可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。总之，试用期员工有请假权利，但需依规行事。
二、试用期间被开除,有补偿吗
试用期内被开除是否有补偿，需根据具体情况判断：
1. 若用人单位以不符合录用条件为由开除。用人单位需证明其在招聘时明确公布了具体录用条件，且能提供证据证实劳动者不符合该条件。这种情况下，用人单位解除劳动合同合法，无需支付经济补偿。
2. 若用人单位违法解除劳动合同。例如，用人单位无正当理由，或无法证明劳动者不符合录用条件等法定情形而开除劳动者，就属于违法解除。此时，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，关键在于用人单位开除劳动者的理由是否合法合规，劳动者应根据自身实际情况维护自身合法权益。
三、试用期竞业协议有约束力吗
试用期竞业协议在符合法定条件时具有约束力。
一方面，从竞业协议本身的性质看，其目的在于保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果在试用期内，劳动者接触到了用人单位的商业秘密等需要保护的信息，那么用人单位与劳动者依法签订的竞业协议是有效的，劳动者在离职后应当按照约定履行竞业限制义务。
另一方面，竞业协议要产生约束力需满足一定条件。比如，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，这是对劳动者因履行竞业限制义务而可能遭受收入减少等损失的一种补偿。若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可以解除竞业限制协议。
此外，竞业限制的期限也有法律规定，一般不得超过二年。在试用期竞业协议中约定的竞业限制期限也需符合这一规定，超出部分无效。总之，试用期竞业协议在满足法定条件下对双方具有约束力。
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来源：临律-试用期竞业协议有约束力吗，试用期签竞业协议如何计算