律师回答
可以，劳动合同期限内可以辞职的。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不需要承担违约责任的，但有几种情况可能要承担违约责任。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律之所以被需要，一是由于冲突不可避免，二是人类追求安全。生而为人，不仅有欲望，还有理性，有趋利避害的本能，有权衡得失的能力。没有人喜欢不停地进攻与防范，整日提心吊胆。总之，人类追求安全的生存环境，而且，当陷入无休止的争斗时，这种对安全的需求会压倒一切。在冲突的环境下，对安全的需求会促使人们制定规则，互相约束，形成一个相对安定、有序的社会。从律师的角度理解，本质上，打官司的最终目的要落在解决实际问题上。
为什么要打官司？为什么要到法院？无非是因为遇到的事情无法通过私下的争吵、打闹、或者协商途径解决，万不得已才到了法庭打官司、诉讼，通过法律正当程序解决。
打官司，是寻求法院在法律框架内，查明事实，依法出具公平合理的裁判，把双方争端的问题有一个法定的可以执行的定论。
所以，打官司目的并不是换个地方去法庭吵架，不是到法庭争个你死我活，而是在平和的情绪下说清事情的事实，举出能够证明事实的证据，合理有序的发表自己的观点和意见，最终法院、法官、根据证据证明的事实情况，结合现有的法律规定，通过调解或者裁判方式去解决当事人双方遇到的问题。
归根结底，解决问题，才应当是打官司诉讼的最终和唯一的目的。
很多当事人问：打官司要不要调解？
这个问题只要搞清楚了诉讼的目的是什么，就不是一个问题，如果调解能够彻底的解决问题，跟判决有任何的区别吗？
什么样的律师是好律师？能够帮助你解决问题的律师就是好律师，尽职尽责的律师就是好律师，前提是你不仅要有扎实的证据能打赢官司，还需要有一部分好的运气，遇到的是一个有钱、或者有车、或者有房可供执行的债务人。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●劳动合同期内可以辞职吗?
●劳动合同期满可以离职吗
●劳动合同有期限
●劳动合同期限内可以提出辞职吗
●劳动合同期内可以辞职吗,要付违约金吗
●在劳动合同期内能辞职吗
●在劳动合同期内能辞职吗
●劳动合同有效期内离职
●劳动合同有期限可以辞职吗
●劳动合同有效期内辞职会扣钱吗?