一、工伤认定都需要什么证明
申请工伤认定一般需要以下证明材料：
一是劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明材料。如工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证明受伤职工与用人单位存在劳动关系。
二是医疗机构出具的诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。准确反映受伤职工的伤情、诊断结果等，为认定工伤提供医学依据。
三是工伤认定申请表。需详细填写受伤职工的基本信息、事故发生的时间、地点、原因等情况。
四是申请人的身份证明材料。如身份证复印件等，确保申请人身份真实有效。
五是其他可能需要的材料。例如事故现场的证人证言、相关监控视频等，辅助证明事故发生的真实情况。
此外，若属于特殊情况，如因公外出期间受伤等，还需提交相应的证明材料，如因公外出的相关文件、证明等。准备齐全相关证明材料，有助于顺利进行工伤认定。
二、工伤伤残10级鉴定标准
工伤伤残10级鉴定标准主要涉及多个方面，以下为常见情形：
一是器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。比如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。
二是面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失大于2平方厘米。
三是全身瘢痕面积小于5%，但大于等于1%。
四是外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者。
五是椎间盘突出症未做手术者。
六是一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。
七是指端植皮术后（增生性瘢痕1平方厘米以上）。
八是手背植皮面积大于50平方厘米，并有明显瘢痕。
九是手掌、足掌植皮面积大于30%者。
十是足背植皮面积大于100平方厘米。
需注意，具体的鉴定需由专业的劳动能力鉴定机构依据相关标准，结合伤者的实际伤情、病历资料等综合作出评定。
三、公司报工伤有什么流程
公司为员工报工伤，一般有以下流程：
一是确认工伤情形。员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
二是准备申请材料。通常需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
三是提交申请。将准备好的材料提交给统筹地区社会保险行政部门（一般是当地的人力资源和社会保障局）。
四是审核与调查。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，必要时会进行调查核实。
五是作出认定决定。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
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