一、无证驾驶工伤保险能赔吗
无证驾驶情况下，工伤保险一般是不能赔的。主要基于以下理由：
一是法律规定层面。根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。无证驾驶属于违反《中华人民共和国道路交通安全法》的行为，扰乱了正常的交通秩序，从立法本意看，此类因自身违法行为导致的伤害，不应由工伤保险基金来承担赔偿责任。
二是风险防控角度。工伤保险制度旨在保障职工在合法合规工作过程中遭受意外伤害时能得到救助和补偿。若对无证驾驶等违法行为导致的伤害也予以赔偿，可能会引发道德风险，鼓励职工忽视法律法规，不利于维护社会公共秩序和工伤保险制度的公平性、严肃性。
不过，在具体实践中，还需结合案件实际情况，如职工在交通事故中是否承担主要责任等因素，由劳动保障行政部门进行认定。
二、工伤险不交工伤怎么赔偿
若用人单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤后，相关赔偿责任由用人单位承担。具体赔偿情况如下：
一是工伤认定。职工应及时申请工伤认定，一般需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。劳动保障部门会根据相关材料和调查情况，确定是否属于工伤。
二是劳动能力鉴定。经认定为工伤后，若伤情影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是赔偿项目及标准。用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。主要包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费等。若造成伤残，还需支付一次性伤残补助金等；若导致职工死亡，需支付丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。
总之，用人单位未缴纳工伤保险并不影响职工依法获得工伤赔偿，只是赔偿责任由用人单位全部承担。
三、工伤协商赔偿到哪个部门
工伤协商赔偿可前往以下部门：
1. 用人单位。工伤发生后，首先可与用人单位直接协商赔偿事宜。用人单位作为责任主体之一，有义务对工伤职工进行合理赔偿。双方可就赔偿项目、赔偿金额等进行沟通协商，若能达成一致意见，可签订赔偿协议，按协议履行赔偿义务。
2. 劳动争议调解仲裁机构。若与用人单位协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。劳动争议调解机构会尽力促成双方达成和解协议；若调解不成，劳动争议仲裁委员会将根据事实和法律规定进行仲裁裁决，确定双方的权利和义务。
3. 人民法院。若对仲裁裁决结果不服，可向人民法院提起诉讼。人民法院将依据相关法律法规，对工伤赔偿纠纷进行全面审理和判决，以保障当事人的合法权益。
通过上述不同部门的介入和处理，工伤职工可依法维护自身在工伤赔偿方面的合法权益。
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