一、上下班途中发生交通意外算不算工伤保险
上下班途中发生交通意外，满足一定条件算工伤保险。
根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体判断要点如下：其一，事故发生在合理的上下班途中，即从居住场所到工作场所的合理路线，包括正常上下班以及因加班等特殊情况导致的合理路线。其二，必须是非本人主要责任，这需要由交通管理部门出具的事故责任认定书来确定责任划分。若本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤；若本人无责任、次要责任，符合其他条件的，可认定为工伤。
单位应在规定时间内为职工申请工伤认定，提交相关材料。职工也可自行申请，以保障自身合法权益。
二、员工上下班路上出意外算工伤吗
员工上下班路上出意外，不一定都算工伤，需视具体情况而定。
根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这包含两个关键要素：一是事故类型限定于上述列举的几种；二是责任认定上，员工本人不能承担主要责任。例如，员工在下班途中被闯红灯车辆撞倒，经交警认定对方负主要责任，这种情况下就符合工伤认定条件。
但如果是员工自身主要原因导致意外，比如自己骑车时因速度过快摔倒受伤，或者因个人纠纷等非交通事故类意外受伤，通常不能认定为工伤。
此外，若员工上下班路线并非合理路线，如绕路去办与上下班无关的私事途中出意外，一般也难以认定为工伤。判断是否属于工伤，需结合具体事故情形、责任划分以及路线合理性等多方面因素综合考量。
三、员工上下班途中出了事故算工伤吗
员工上下班途中出事故，是否算工伤需依具体情况判定。
若满足以下条件，通常认定为工伤：一是事故发生在合理的上下班途中，即从居住场所到工作场所的合理路线上，包括正常上下班以及因加班等合理延迟的上下班；二是事故是非本人主要责任，需有交警部门等相关机构出具的事故责任认定书来明确责任划分，若员工本人负主要责任或全部责任，则一般不能认定为工伤；三是事故属于交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。
若员工在上下班途中因自身原因滑倒等非上述特定类型事故导致受伤，或者虽发生交通事故但本人承担主要责任，通常不认定为工伤。总之，判定员工上下班途中事故是否为工伤，要综合多方面因素，严格依据法律规定进行。
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