一、试用期有没有绩效
试用期是否有绩效，需根据具体情况来确定：
一是看劳动合同约定。若劳动合同中明确约定了试用期有绩效，那么用人单位应当按照约定执行，根据员工在试用期内的工作表现、工作成果等，按照既定的绩效评估标准和方式来考核并发放相应绩效。
二是看公司规章制度。若公司规章制度里规定了试用期员工纳入绩效考评体系，那公司也应按照制度要求进行绩效相关操作。比如，明确了考核指标、考核周期等内容，以此对试用期员工进行客观公正的评价。
三是若劳动合同和公司规章制度均未提及试用期绩效相关内容，一般情况下，用人单位可自行决定是否对试用期员工进行绩效考评及发放绩效。但无论如何，用人单位的相关操作都应遵循公平合理、合法合规的原则，不得损害试用期员工的合法权益。
二、试用期竞业协议有约束力吗
试用期竞业协议在符合法定条件时具有约束力。
一方面，从竞业协议本身的性质看，其目的在于保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果在试用期内，劳动者接触到了用人单位的商业秘密等需要保护的信息，那么用人单位与劳动者依法签订的竞业协议是有效的，劳动者在离职后应当按照约定履行竞业限制义务。
另一方面，竞业协议要产生约束力需满足一定条件。比如，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，这是对劳动者因履行竞业限制义务而可能遭受收入减少等损失的一种补偿。若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可以解除竞业限制协议。
此外，竞业限制的期限也有法律规定，一般不得超过二年。在试用期竞业协议中约定的竞业限制期限也需符合这一规定，超出部分无效。总之，试用期竞业协议在满足法定条件下对双方具有约束力。
三、试用期三个月合法吗
试用期三个月是否合法，需根据劳动合同期限来判断：
- 若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，此时三个月试用期不合法。
- 若劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月，这种情况下三个月试用期也是不合法的。
- 若劳动合同期限三年以上或者无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月，此时约定三个月试用期是合法的。
此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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