一、工伤出院怎么结算费用
工伤出院结算费用，流程如下：
首先，确认医院费用清单。出院时，从医院获取详细的费用清单，仔细核对各项收费是否准确合理，包括诊疗费、药费、护理费等项目。
其次，区分支付主体。若用人单位已依法缴纳工伤保险，大部分符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。而超出目录范围或不符合标准的费用，可能需用人单位或职工自行承担。
再者，进行结算操作。参保的情况下，职工或家属将相关材料，如身份证、工伤认定决定书、费用清单、出院小结等提交给用人单位或当地社保经办机构。社保经办机构审核后，按规定结算支付费用给医院或职工。未参保时，全部工伤费用由用人单位承担，职工与用人单位直接结算，如协商不成，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
二、工伤出院在家休养工资怎么发
工伤出院在家休养期间，工资按照原工资福利待遇标准按月支付。
依据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位负责支付。这里的原工资福利待遇，一般涵盖职工正常出勤情况下的基本工资、奖金、津贴、补贴等。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
用人单位应严格按照法律规定，按时、足额发放工伤职工在家休养期间的工资，以保障工伤职工的合法权益。若用人单位未依法支付，工伤职工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、工伤出院资料老板拿走犯法吗
老板拿走工伤出院资料的行为可能涉嫌违法。
从法律角度分析，工伤出院资料属于职工获取工伤认定、享受工伤保险待遇的重要凭证，职工对其具有合法的权益。老板未经职工同意拿走资料，可能会阻碍职工正常进行工伤认定申请、劳动能力鉴定以及后续的赔偿理赔等程序。
若老板是出于恶意，意图阻止职工主张工伤权益，这种行为侵害了职工依法获得工伤保险待遇的权利，违反了《工伤保险条例》等相关法律法规对劳动者权益保护的规定。
职工遇到这种情况，首先应尝试与老板友好沟通，要求其归还资料。若沟通无果，职工有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令老板归还资料，并依法对其违法行为进行处理。职工也可通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益，确保工伤认定及赔偿程序的顺利进行。
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来源：头条-工伤出院资料老板拿走犯法吗，工伤出院原件资料可以给公司吗