一、工伤什么时候进行伤情鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
一般而言，在职工停工留薪期满或期满后仍需治疗的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。通常，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
进行伤情鉴定前，需准备好相关材料，如工伤认定决定书、有效的诊断证明、完整病历材料等。及时进行伤情鉴定，有助于准确确定工伤职工的伤残等级，进而保障其应享受的工伤保险待遇，用人单位也应积极配合职工完成鉴定流程，依法履行自身义务。
二、工伤什么时候鉴定最佳时期
工伤鉴定的最佳时期需依据不同情况确定。
一般而言，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。通常在受伤后病情基本稳定，不再有明显变化时申请较为适宜。
对于一些伤情恢复较快的，可能在受伤后的几个月内就达到相对稳定状态，此时可着手准备鉴定事宜。而对于伤情复杂、恢复缓慢，甚至可能出现病情反复的情况，比如涉及严重骨折、神经损伤等，可能需要等待较长时间，直至病情完全稳定。
实践中，建议在停工留薪期满时进行鉴定。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。同时，要注意在规定时效内提出申请，用人单位应在职工受伤后30日内提出工伤认定申请，用人单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。在完成工伤认定后，及时关注伤情稳定情况，适时申请劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。
三、工伤什么时候可以鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
一般而言，在停工留薪期满后即可申请鉴定。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
不过实践中需结合具体情况，例如工伤职工的病情恢复状况等。若伤情恢复较快，在停工留薪期未满时，经医疗机构诊断确认伤情相对稳定，也可提前申请鉴定；若伤情复杂，恢复缓慢，即便停工留薪期满，仍需继续治疗的，可能需待治疗终结且伤情稳定后再申请。
职工或其近亲属、所在单位等可在符合条件时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并按要求提交相关材料，以启动鉴定程序。
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