一、工厂做了两天辞职有工资吗
工厂工作两天后辞职，一般是有工资的。
从法律层面讲，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。即便仅工作两天，这两天的劳动也为工厂创造了价值，工厂应按照约定的工资标准和计算方式支付这两天的工资。
工资支付应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果工厂以工作时间短为由拒绝支付工资，是不合理且可能违反法律规定的。劳动者可先与工厂进行友好协商，明确告知其有支付工资的义务，要求按照实际工作天数结算工资。若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂支付工资；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在处理过程中，劳动者要注意留存好能证明自己在工厂工作过的相关证据，如工作证、考勤记录等。
二、工厂搬迁员工不去只能自己辞职吗
工厂搬迁，员工并非只能自己辞职。
若工厂搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，员工可以解除劳动合同，这种情况下并非员工主动辞职。根据法律规定，在此情形下用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工应注意保留相关证据，比如工厂搬迁的通知、与用人单位就工作地点变更进行沟通协商的记录等。若用人单位要求员工自行辞职，员工有权拒绝。若用人单位以不合理手段迫使员工离职，员工可通过合法途径维护自身权益，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张相应的经济补偿等权益。
三、工伤不辞职可以拿到伤残补偿吗
工伤不辞职可以拿到伤残补偿。
工伤经认定及劳动能力鉴定后，根据伤残等级，职工可依法享受相应的伤残待遇。其中，一次性伤残补助金是在确定伤残等级后就应支付给工伤职工的补偿，这部分补偿与职工是否辞职并无关联。只要工伤认定及劳动能力鉴定程序完成，且认定为工伤并确定了伤残等级，用人单位或工伤保险基金就需按照规定标准支付一次性伤残补助金。
然而，像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常在职工与用人单位解除或终止劳动关系时才支付。但这并不影响不辞职的职工获取一次性伤残补助金这一重要的伤残补偿项目。
所以，工伤职工即便不辞职，依然能够拿到一次性伤残补助金等部分伤残补偿项目，切实保障自身合法权益。
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来源：临律-工伤不辞职可以拿到伤残补偿吗，工伤不辞职能全部赔偿吗?