一、工伤怎么申请法院认定赔偿
工伤确认：首要步骤便是，务必确保已成功进行工伤行政的精准识别。在我国境内，其通常由各地方的社会保险行政部门，例如人力资源和社会保障管理局所主导进行。若是在工伤事件发生之后未能及时展开判定，您便可于伤势发生后一定时间范围内（通常设定为一年）向相关机构提交工伤确认之请求。
劳动能力评估：若工伤引发伤残状况，则需进行劳动能力的精确评估，以便明确伤残级别。这对于赔偿数额有着至关重要的影响。
洽谈协调：在正式向法院递交申请之前，建议尝试与雇主开展洽谈，寻求赔偿问题的合理解决方案。倘若协商成功，双方便可签署书面协定，从而终结纠纷。
申请劳动仲裁：若协商无果，您有权向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁乃解决劳动争议的必经环节，在我国，未经劳动仲裁的劳动争议案件，法院一般不予受理。
法院诉讼：若对劳动仲裁结果不甚满意，或是仲裁委员会未能按照法定时限给出裁决，从接获仲裁裁决书或逾期未作裁决之日起15日之内，您均有权向具有审理此案权限的人民法院提起诉讼。
二、农民工伤9级赔偿标准明细表
员工因工受伤后，可享受以下赔偿：
1.医疗费：实报实销，包括住院、康复训练、工伤复发期间的费用。需到协议医疗机构就医，紧急情况除外。同时，费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，从工伤保险基金中支付。
2.住院伙食补助费、交通费、食宿费：参照当地规定标准，医疗机构出具证明并经经办机构同意到统筹地区外就医的，可以要求补助交通费和食宿费。
3.辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可安装辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金中支付。
4.停工留薪工资：按照原工资福利待遇发放，停工留薪期时间长短根据地方分类目录确定，一般不超过12个月。
5.停工留薪期护理费：由所在单位负责，评残后的护理费从工伤保险中按月支付。生活完全不能自理的为社平工资的50%。生活大部分不能自理的为社平工资的40%。生活部分不能自理的为社平工资的30%。
6.一次性伤残补助金：九级工伤伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体赔偿标准根据各地区规定执行。
三、私人小厂工伤怎么赔偿
工伤赔偿的项目主要有伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、医疗康复费用、劳动能力鉴定费、生活护理费、伤残辅助器具费、异地就医的交通食宿费以及其他费用。
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