一、最新工伤赔偿标准(全国统一)
工伤赔偿标准并非全国完全统一，而是依据相关法律法规，结合各地实际情况确定，主要包括以下方面：
医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。
停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残待遇。经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的，根据伤残等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准从7个月至27个月本人工资不等。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。
二、由于工伤离职能否有经济补偿金
因工伤离职的情况，能否获得经济补偿金需分情况讨论。
若职工因工伤主动离职，且离职原因并非用人单位存在法定过错情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，一般情况下是没有经济补偿金的。
但如果职工因工伤被鉴定为伤残等级，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这并非传统意义上的经济补偿金，而是对工伤职工后续医疗、就业等方面的一种保障和补偿。
若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，例如在工伤职工停工留薪期内解除劳动合同，这种情况下，用人单位除需支付工伤相关待遇外，还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总之，要根据具体离职原因和实际情况判断是否有相应补偿。
三、最新工伤赔偿标准一览表
工伤赔偿标准主要涉及以下几个方面：
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