一、工作过程中突发心梗能否认定工伤
工作过程中突发心梗能否认定工伤需视具体情况而定。
根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。突发心梗若满足以下条件，有可能被认定为工伤：一是在工作时间和工作岗位上突发心梗；二是突发心梗后在48小时之内经抢救无效死亡。
若仅突发心梗，但未在上述规定时间内死亡，或者并非在工作时间和工作岗位突发，一般不能直接认定为工伤。不过，如果有证据证明该心梗与工作存在因果关系，比如工作强度过大、长期加班、工作环境恶劣等导致职工身体过度劳累引发心梗，经劳动能力鉴定委员会认定后，也有可能被认定为工伤。
所以，工作中突发心梗要认定工伤，关键在于是否符合法定情形及相关证据的充分性。建议及时收集与工作相关的各类证据，如工作记录、加班证明、同事证言等，以便在需要时维护自身合法权益。
二、工作岗位突发心梗可以认定工伤吗
工作岗位突发心梗一般可以认定为工伤。根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。突发心梗属于在工作过程中突然发生的疾病，若符合以下条件，可认定为工伤：一是在工作时间和工作岗位上突发心梗；二是突发心梗后在48小时之内经抢救无效死亡。
对于这种情况，职工家属应及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内申请工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在申请工伤认定时，需准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，以确保工伤认定程序顺利进行。
三、工作中突然心梗死亡怎么认定工伤
工作中突然心梗死亡认定工伤需满足一定条件。首先，职工需在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。若心梗是在正常工作期间，因工作任务或工作压力等诱发，可认定与工作存在关联。其次，若在工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。这里强调“48小时”的时间限制以及“在工作岗位上”这一条件。再者，需排除职工自身存在故意或重大过失导致心梗发作的情形。
认定工伤一般需提交劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等相关材料。单位应在规定时间内为职工申请工伤认定，社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况作出认定决定。若认定为工伤，职工家属可依法享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，以保障其合法权益。
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