一、工伤致残离职有经济补偿金吗
工伤致残员工离职是有经济补偿金的，具体情况需根据伤残等级和离职原因等因素确定，主要有以下几种情形：
其一，若员工是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其二，若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，除支付上述相关补助金外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
综上，工伤致残员工离职一般可获得相应经济补偿，具体数额和支付方式需结合实际情况确定。
二、工伤面部5cm疤痕可以要求什么赔偿
工伤面部留下5cm疤痕，可要求以下赔偿：
一是医疗费用赔偿。包括因治疗工伤所花费的挂号费、住院费、医疗费、药费等各类符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都应由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经确认可适当延长。
三是伤残待遇赔偿。需先进行劳动能力鉴定，若构成伤残，根据伤残等级享受相应待遇。如一次性伤残补助金，由工伤保险基金按伤残等级支付一定月数的本人工资。若解除或终止劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
此外，若工伤职工在治疗和康复过程中产生其他合理必要费用，也可依法要求赔偿。
三、工伤皮外伤缝针赔偿标准是多少
工伤皮外伤缝针的赔偿标准需根据具体情况确定，主要涉及以下方面：
医疗费：按实际发生的合理医疗费用，凭医疗机构的相关票据报销，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等用于治疗皮外伤缝针的费用。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构出具的诊断证明及建议休息时间确定。
护理费：若生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，可按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照当地规定的标准支付住院伙食补助费。
若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还可根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金等赔偿。具体赔偿金额需结合实际支出及相关标准计算。
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