一、工伤康复认定的条件
工伤康复认定需满足以下条件：
一是已被认定为工伤。这是前提条件，只有经过法定程序被认定属于工伤范围的职工，才有可能进入工伤康复程序。相关部门会依据工伤认定的标准和流程，对职工受伤情况进行严格审查和判定。
二是伤病情况需要进行康复治疗。一般来说，职工的工伤导致身体功能障碍、活动受限等情况，且通过康复治疗有改善和恢复的可能。比如骨折后影响肢体正常活动，通过康复训练可逐步恢复功能。
三是在规定的康复期内。工伤康复有一定的时间限制，需在合理的期限内提出申请和进行康复治疗，以确保治疗效果和合理利用医疗资源。
四是需有相应的医疗诊断和建议。医疗机构会根据职工的伤情出具专业的诊断意见，明确指出其适合进行康复治疗，并制定具体的康复方案。只有同时满足这些条件，职工的工伤康复认定申请才可能获得批准。
二、工伤认定期间康复规定
在工伤认定期间，康复相关规定如下：
首先，工伤职工在经确认需要康复治疗时，应在签订服务协议的医疗机构或康复机构进行康复。这确保康复服务的专业性与规范性，保障职工能获得合适的康复方案与治疗。
其次，康复费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。对于超出部分，一般需由职工或用人单位自行承担。
再者，在康复期间，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为保障职工在康复期间的基本生活，使其能安心接受康复治疗。
另外，职工应积极配合康复治疗，遵守医疗机构的相关规定与安排。若拒绝接受合理的康复治疗，可能影响后续的工伤待遇。
最后，用人单位有义务协助职工办理康复相关手续，提供必要的证明材料等，以确保工伤职工能顺利享受康复权益，促进其身体机能恢复，早日回归正常工作与生活。
三、工伤康复期间有什么补偿
工伤康复期间，劳动者依法可获得多方面补偿：
第一，停工留薪期工资福利待遇不变。在此期间，用人单位需按劳动者正常出勤时的工资福利待遇标准，按月支付工资。一般停工留薪期不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
第二，康复费用。符合规定的工伤康复费用，包括康复治疗费、康复辅助器具费等，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担相应费用。
第三，生活护理费。工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。
这些补偿旨在保障工伤职工在康复期间的基本生活和医疗需求，维护其合法权益。
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