一、在工作单位受伤怎样认定工伤
在工作单位受伤认定工伤，需遵循一定程序和标准：
首先，需满足法定情形。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况，可认定为工伤。
其次，准备申请材料。通常需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
最后，按流程申请。一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据调查核实情况，在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。
二、劳务分包出了工伤谁的责任
劳务分包中出现工伤，责任认定较为复杂，需依据具体情况判断：
首先，一般情况下，劳务分包单位作为用人单位，对其招用的劳动者负有工伤保险责任。若劳务分包单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，在工伤发生后，可由工伤保险基金和劳务分包单位按规定承担相应费用，比如医疗费用、伤残津贴等。
其次，若劳务分包单位未依法缴纳工伤保险，那么其需按照工伤保险待遇项目和标准，支付全部费用。
再者，在某些情形下，发包单位也可能承担一定责任。如果发包单位明知劳务分包单位不具备用工主体资格或者安全生产条件，那么发包单位与劳务分包单位可能需承担连带赔偿责任。即劳动者既可以要求劳务分包单位赔偿，也可以要求发包单位赔偿。总之，劳务分包工伤责任认定需综合多方面因素，关键在于各方主体是否依法履行相关义务，以保障劳动者合法权益。
三、工伤对班组长处罚标准
在工伤事故中，对班组长的处罚标准并非一概而论，而是需根据具体情况和相关规定来确定，通常有以下几方面考量：
其一，若班组长在日常工作中未履行安全生产管理职责，比如未对班组成员进行必要的安全培训、未及时排查和消除安全隐患等，导致工伤事故发生，可能会被要求承担一定比例的经济赔偿责任，赔偿金额会依据事故造成的损失大小来确定。
其二，从行政处罚角度，企业或相关管理部门可能对班组长给予警告、罚款、降职、撤职等处分。若其行为违反了安全生产的法律法规，还可能面临相应的行政处罚，如被责令改正、暂扣或吊销相关资格证书等。
其三，若工伤事故是因班组长严重违规操作或故意行为导致，除经济赔偿和行政处罚外，情节严重构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
总之，对班组长的处罚需综合多方面因素，按照合法、合理、公正的原则进行判定。
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来源：中国法院网-工伤对班组长处罚标准，员工工伤班长有什么责任