一、工伤是自己报还是单位报
工伤申报主体既可以是单位，也可以是职工本人或其近亲属。
一般来说，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申报。若单位未按规定申报，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，工伤认定申请需提交相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。及时、准确地申报工伤对于保障工伤职工的合法权益至关重要。
二、工伤是怎么赔付的
工伤赔付主要包括以下几个方面。首先是医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等实际支出。其次是停工留薪期内的工资福利待遇，原工资福利待遇不变。再者，根据伤残等级，有一次性伤残补助金。如造成劳动能力障碍，离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤认定是赔付的前提，需向劳动保障行政部门提出申请。认定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。伤残等级从一级到十级，等级越高，赔付标准相对越低。赔付金额还会受到本人工资、当地职工平均工资等因素的影响。具体赔付标准和流程可参考《工伤保险条例》及当地相关规定。
三、工伤属于民事纠纷吗
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来源：头条-工伤属于民事纠纷吗，工伤是属于民事诉讼吗