一、工伤不够十级伤残能赔多少钱
工伤未达到十级伤残，虽不享受伤残相关待遇，但仍可获得相应赔偿。主要赔偿项目及金额计算如下：
一是医疗费，按实际发生的合理医疗费用，凭医疗机构出具的票据由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经相关部门确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，需支付护理费，具体标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
四是住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定标准支付。具体标准各地有所不同。
五是交通费、食宿费等，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
二、工伤不解除劳动合同可以得到赔偿吗
工伤不解除劳动合同可以获得赔偿。工伤职工在认定工伤及完成劳动能力鉴定后，即便不解除劳动合同，也能享受多项赔偿待遇。
一是医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也按规定支付。
二是停工留薪期工资福利待遇。职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是若构成伤残等级，还可享受一次性伤残补助金，这是根据伤残等级确定具体标准，从工伤保险基金支付。
不过，若之后解除劳动合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。总之，工伤后不解除劳动合同，工伤职工可依法依规获得相应赔偿，保障自身合法权益。
三、工伤六级不辞职怎么赔偿
工伤六级若不辞职，赔偿项目主要如下：
1.一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，六级伤残为16个月的本人工资。该款项由工伤保险基金支付，旨在对工伤职工因伤残造成的工资收入损失等进行一次性补偿。
2.伤残津贴：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的60%。这是为保障工伤职工在无法正常工作情况下的基本生活。同时，用人单位需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，以确保工伤职工享受相应社保待遇。
3.工伤医疗待遇：职工因工伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。此外，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
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来源：临律-工伤六级不辞职怎么赔偿，六级工伤不想上班该怎么办