一、工伤怎么走程序赔偿多少
工伤保险理赔程序及标准如下所示：第一步，用人单位应于事故发生后一个月内，向所在地劳动行政部门提交工伤认定申请书；若用人单位未主动提出申请，则劳动者可自行撰写工伤认定申请书，并向当地劳动行政部门递交相关申请文件，内容包括：工伤认定申请书、与用人单位之间存在劳动雇佣（含事实劳动雇佣）关系的证明凭据、由具有法定资格之医院提供的详细医疗诊断报告或职业病诊断证明书。
第二步，劳动行政部门将会依据上述有效文件，进行工伤认定并颁布书面决定。
第三步，待伤势稳定之后，伤者需前往具备相关资质的医院接受伤残等级鉴定（如涉及骨折，最低也能评定为十级伤残）。
第四步，将医院出具的伤残等级鉴定结果递交至劳动行政部门以及用人单位处（建议个人复印备份一份留存），劳动行政部门会向用人单位发出"工伤认定通知书"，告知对方已批准工伤认定申请。
第五步，自收到该通知之日起，用人单位便应对伤者展开赔偿事宜，包括但不限于伤残补助金、医疗费用等各项合理支出。
二、美团买菜工伤赔偿多少钱
关于工伤赔偿事宜，主要标准列举如下：首先，所有由工作伤所导致的医疗支出都应由在保工伤险的基金予以全额支付；其次，工伤期间致残者可享有伤残津贴，其金额为该员工个人工资的百分之八十；再者，若因工受伤致残，则可领取一次性的伤残补助金，其数额根据员工个人工资的不同，从二十四个月至三十六个月不等；最后，若不幸因工殉职，其直系亲属将有资格领取死亡赔偿金，其金额为该员工个人工资的二十倍。值得注意的是，工伤赔偿的具体标准可能因地域及实际情况的差异而有所区别，详细的标准与计算方式请参照当地相关法律法规。另外，如工伤事故涉及到责任追究问题，还需考虑相应的民事赔偿责任。
三、销售员工工伤怎么赔偿
在涉及到销售部门工作人员发生意外伤害并购买了社会保险的场景之下，相关用人单位有义务对受伤员工进行详细且具体的赔偿事宜。工伤赔偿项目主要包括但不限于以下几个方面：医疗费用、住院期间的护理费用、停工留薪期间的工资收入、伙食补贴费用以及交通费用等。同时还需考虑食宿费用以及生活护理费用等因素，根据实际情况来确定受伤员工是否有权享受这些福利待遇。如果受伤员工的身体状况构成伤残等级，那么他们将有权获得一次性的伤残补助金。对于一至六级的伤残员工来说，如果他们选择继续与用人单位保持劳动关系，那么可以按照月度为单位计算并领取伤残津贴。然而，在第5到10级的情况下，若员工决定与用人单位解除劳动关系，则她们将有权得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。至于具体的金额标准，则需遵循各省份、自治区以及直辖市政府颁布的相关法律法规。
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